亚美体育为宣传先进、树立榜样，进一步引领和激励广大妇女以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，在助力佛山高质量发展的新征程中建功立业，市妇联推出系列宣传专题。希望全市广大妇女以她们为榜样，立足本职岗位、不懈拼搏奋斗，以更加奋发有为的精神风貌，书写妇女儿童事业新篇章，为佛山争当地级市高质量发展领头羊贡献巾帼力量。

　　罗南村居环卫组现有职工43人，女职工26人，女性占比61%。项目主要负责9个村民小组和6个工业区，人口约9000人，其中户籍人口4500人，外来人口4500人。是典型的城中村，“握手楼”多，老旧巷道多，巷道狭窄，绿化面积广。

　　在“巾帼心向党，建功新时代”这句口号的带领下，罗南村居环卫组的“娘子军”全面展现了勇于担当、勇于奉献、勇于创新的良好精神风貌，在各项工作中发挥着重要作用，投身环境建设，以日常环卫作业为主体的环卫作业模式，不断提升作业能力和水平，无惧严寒酷暑、不怕风霜雨雪。近几年，随着对环境卫生保洁质量要求越来越高，环卫工人的工作量和劳动强度不断加大，却仍然保持着不怕苦、不怕累、不怕脏的工作作风，在新冠肺炎疫情暴发期间，任劳任怨、无怨无悔地坚守在岗位一线，认真落实防疫工作。

　　正是这样一支地地道道的“娘子军”，用女性特有的品质、用辛勤的耕耘，默默无闻地为打造城乡容貌整洁、助力净美家园建设作出了巨大贡献。

　　佛山市南海区桂城街道南海中心小学音乐科组共有教师11名，其中女教师8名，占比73%，充分发挥“柔肩挑重担”作用，科组切实践行“教中研、研中教，团结协作、共同成长”理念。

　　1、以德立学、以德施教、以德育德。科组教师秉承“以德立学、以德施教、以德育德”的教学作风，自觉弘扬文明新风和“四有”“四自”精神，爱岗敬业。

　　2、聚合力，提升教育辐射效能。音乐科组团结协作、忘我工作、无私奉献，重视学生的音乐核心素养发展。通过音乐课堂、合唱、戏剧表演、乐器演奏、校本器乐进课堂等艺术学习，为学生搭建各种不同形式的展示平台。同时，在科组老师的共同努力下，近年来，学生获得省级荣誉4个，市级荣誉11个，区级荣誉16个。

　　3、岗位发展，多措并举润泽教育事业。科组重视岗位发展规划，制定阳光音乐人“四年发展规划”，为每一名教师指明前进方向。近年来，音乐科组涌现出广东省优秀竞赛辅导教师6名，还有一大批教师获得南海区优秀教师、先进教育工作者等称号，15人次在各类课例比赛中获奖。

　　4、爱心奉献社会，真情显担当。科组老师每年积极加入志愿服务队，通过“真情志愿献爱心，劳动实践暖社区”迎新年爱心义演等志愿活动，向学生传播志愿服务理念。参演大型原创情景交响组歌合唱活动、参加南海区小品表演、送课到社区、参与桂城薄弱学校送教工作等，展巾帼英姿、献巾帼力量。协同开展家校共育搭建平台，组织父职教育系列活动，如爸爸合唱团、亲子艺术沙龙、亲子艺术露营活动等，社会辐射面广。

　　丹灶税务分局办税服务厅现有职工27人，其中女职工20人，占比74%。服务厅以“丹心向党 巾帼有为”为理念和口号，结合“巾帼文明岗”创建要求，不断开拓进取，书写“柔肩担重任”的最美篇章：

　　一是党建引领创优之志，展现忠诚担当之美。高度重视创岗工作，以党的二十大精神为指引，强化党建引领，完善组织保障，制定创建方案，确保各项工作有章可循，为女性职工搭建成长成才平台。

　　二是深培锻造先锋主力，展现善待厚爱之美。办税服务厅始终把培养“学习型”业务能手、锻造学习型“巾帼文明岗”作为责任和追求，全面提升女性职工能力素养。完善母婴室、爱心小屋等阵地建设，组建羽毛球、瑜伽、插花、手工等文体兴趣小组，组织开展系列心理讲座、家庭教育主题讲座，厚植人文关怀土壤。

　　三是服务淬炼为民情怀，展现进取有为之美。锚定佛山“515”高质量发展战略目标，不断创新服务手段，持续提升服务质效，推动减税降费直达快享。全力落实233项“非接触式”办税缴费事项，成立“纳税服务推广站”，组建彩虹服务群等，切实提升市场主体的获得感、满意度。

　　四是丹心弘扬文明新风，展现坚韧奉献之美。参与深化税收征管改革、助农惠农、疫情防控等重点工作，打造“立体枫桥”办税服务厅、“三区一线”党建阵地，开展普法宣传、爱心慰问、捐书助学、夏日送清凉以及无偿献血等公益志愿服务，不断树优巾帼文明窗口新形象，努力为佛山争当地级市高质量发展领头羊贡献税务巾帼力量。

　　里水供电所营业班现有干部职工9名，其中女员工7名，均达到大学本科及以上文化程度。员工主要集中于在里水供电所营业厅，辐射里水镇西南部的用电客户，另有两名骨干入驻里水行政服务中心以及和顺行政服务中心，分别辐射里水城区以及东部片区、里水北部和顺片区的广大用电客户。里水供电所营业班的三个业务受理点共同构成“铁三角”，为里水镇15万的用电客户提供最贴心的用电咨询和最周全的用电服务。

　　她们深入探讨走近用电客户的方法，提出以印制、派发自己名义服务卡片的形式，在营业前台广泛派发服务卡片，让广大用电客户能最快捷地联系上里水供电所的业务负责人，切实解决用电客户最迫切的用电问题；她们主动创新，创办水电气电视联办，实现受理、现场勘查等业务联合服务，变多次叫号为一次叫号，多次受理为一次受理，多次勘查为一次勘查，提升实施效率、降低企业沟通成本，压缩用电办理时间，让企业高效快速一次性用上水电气电视等公共事业服务；她们主动承担，主动撑起里水镇新经济动力的用电服务责任，为广大新“里水人”提供最细致、最贴心的办电服务。她们是里水供电所营业们的“巾帼花”，她们绽放光彩，以贴心、真诚服务人民。

　　佛山市南海区第六人民医院呼吸与危重症科现有职工29人，其中女职工24人，占全科人员的83%，女同胞以女性特有的品质，用精湛的医术及优质的护理为群众的健康保驾护航，“巾帼”已成为呼吸与危重症科室发展的顶梁柱。

　　2020年春节新冠肺炎疫情暴发后，呼吸与危重科申海燕主任、郑君长在医院领导的带领下闻令而动、听令而行，带领团队筹建隔离病区进入抗疫前线，从立制度，建流程，到患者诊疗护理、病区管理运行、医护人员的防护等等，24小时坚守岗位，督导各项措施的落实。虽然每天超负荷工作，但团队毫无怨言，心中只向着一个目标—全力保障患者安全，做好抗疫战场上的安全守卫员。专门建立“我们在一起”微信群，时刻在微信群为患者进行疾病答疑、心理疏导、用药指导等，时刻关心他们的起居生活和每一个生命体征，鼓励他们树立信心和决心，舒缓患者的精神压力，为治愈疾病提供强有力的精神动力。在抗疫形势最严峻的2-3月，隔离病区先后接诊收治了可疑患者100余例，经过医护人员精心治疗和护理，绝大部分被排除新冠感染的普通肺炎患者得到及时、合理的治疗并痊愈出院，而核酸检测阳性的病例则得到了严格、正规的隔离，并及时被转运到定点医院做好诊治，做到了零漏诊、零死亡、零感染，病人满意度高。

　　同时作为老年群体为主的科室，我们始终坚持以患者心肺康复为目标，推行以预防、康复及健康促进为中心的理念，运用序贯康复护理模式全程跟踪管理，开展集药物、运动、饮食、心理、戒烟等为一体的综合干预手段，为患者提高更优质的康复护理服务，进一步提高人民生活质量，减少因心肺疾病带来的风险和并发症。

　　启沅社会工作服务中心是一所综合型的社会服务机构，其中南海区启沅社会工作服务中心于2012年8月23日成立，现有社工73人，其中女性63人，占比86%，是南海区具备承接政府职能转移和购买服务的5A级社会组织，南海区“两新”组织党建工作星级示范点。以心理专业服务为特色，以跨专业团队为支撑，依托社会工作平台，致力于提供多元化的心理健康服务及综合化的社会公共服务，倡导建设健康和充满活力的公益生态圈，支持并推动社会治理的向前发展。启沅秉承“专业促发展，服务利社群”的服务理念，积极参与到社会工作的开展当中，为南海区社会工作的发展做出贡献并在各个服务项目中取得不错的成绩。

　　中心已发展第十年，注重人才培养，比学赶超零懈怠。截至2022年11月止，共有26名女同工多次获得镇、区级的“优秀社工”的个人称号或中心优秀员工；践行服务承诺，带给居民优质服务。中心坚持“专业促发展，服务利社群”的服务理念，在禅城区、南海区、高明区分别开展了心理援助领域、社区发展领域及残障康复领域的服务，承接了435个项目，近三年来分别有多个项目获得镇街及区级表彰。

　　江义中学从2017年秋季起开办内地初中班，现有三个教学班，共有学生110人，学生来自自治区七个地市（区），其中农牧民占70%。部管理团队共10人，其中女干部8人。她们坚持立德树人，五育并举，不断深入开展民族团结进步教育，体现了团结协作、顽强拼搏的“巾帼”精神。

　　1、党团建设引领，打造巾帼铁军。在上级党和政府的指导下，江义中学党总支着力打造一支“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的巾帼铁军队伍。她们有着坚定民族教育的理想信念，甘为平凡，始终执着于民族教育的长足发展亚美体育。

　　2、丰富内涵建设，平凡岗位展巾帼风采。一是创新开展“我在顺德有个家亲情结对”活动。二是构建校外研学德育课程体系，促进民族团结进步。三是“三环智能”课堂模式助力民族教育高质量发展。

　　3、深化岗位意识，民族团结教育卓有成效。在日常教学、教研活动、交流活动中，部管理团队制定教学常规管理方案，重在教学常规落实，注重细节管理，促使本组教师进一步把握好教材，更好地为学生服务。

　　在过去几年时间里，部管理团队的民族团结教育卓有成效。“我在顺德有个家”“混班混宿混餐”等民族团结进步工作，得到了广东省教育厅、自治区教育厅的充分肯定，每位同学争当民族团结进步的践行者和守护者。

　　人力资源中心是联塑集团一级管理部门，目前在职员工共30人，其中23人为女性，女性员工占全员的77%。平均年龄为32岁，平均工龄为4年，是一支充满活力的团队。秉持“让员工开心、让部门安心、让老板放心”的宗旨，为公司20000员工提供人力资源管理和人才服务工作，完善公司人力资源管理、员工福利及人才发展体系，每年招聘超过2500人，其中42人是贫困人口就业，850人是女性就业；近3年，1345人通过人力资源中心获得学历提升，1636人获得职业技能提升，63人获得高层次人才提升，每年开展员工培训学习1966场，参训员工74683人次，人均培训时间24.26小时/年，帮助员工实现个人职业价值，促进公司发展规范管理，实现企业社会责任担当。

　　自2020年1月23日以来，公司积极响应政府疫情防控工作，人力资源中心冲在防控第一线，春节期间不休息，加班加点布置、实施各项防控工作，为我司科学防控、有序复产提供强有力的后盾保障。近3年，多次组织员工接种疫苗，员工疫苗接种率95.3%；组织员工进行核酸检测超过60场，检测人数超240000人次。部门内女职工参与疫苗接种和核酸检测义务工作258600人次，服务250小时。全体员工不计个人得失，不怕风险，无论是工作日还是周末，有防控需求的地方就有人力资源中心同事的身影，全力保障公司正常生产运营。

　　创意设计部为公司的核心部门，由首席创意设计师唐泽雯带领，部门由多专业复合型设计师构成，共有员工10人，其中女性青年设计师8名，主要开展业务包括城市公园绿地规划设计、乡村景观规划及环境设计、建筑室内设计、项目创意策划、文创设计、艺术创作等方面。女设计师们积极发挥女性在创意设计、策划的优势，细心、耐性钻研专业知识，开拓多方面领域，成为适合新时代复合型人才。

　　在城市更新、乡村振兴方面为项目赋能，创造很好的社会价值。其中，积极参与左滩村的生态文明建设，参与社区治理，在“耜耕田”计划及泰宁里街巷美化计划中，设计师指导村民，共享共创共建，环境改善取得很好的成效。同时由公司与村合作的“左滩3500书屋”项目中，设计师又以女性的身份，化为美化师、教师支持来书屋学习，倡导妇女、儿童通过阅读，促进成长，同时推进志愿者培育计划及乡村美学计划等，助推乡村振兴。

　　佛山市顺德区政府“区长直通车”平台（原顺德政务服务热线，以下简称“顺德区平台”）目前员工数为83人，女性员工51人，占比达61.4%。运营七年多以来，顺德区平台时刻高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，积极培育和践行社会主义核心价值观，让女性员工弘扬“自尊、自信、自立、自强”的时代女性精神，始终以高尚的职业道德、良好的精神风貌面对群众、热情服务，树立起区（县）级政务服务热线标杆，搭建起党委政府与群众、企业之间的“连心桥”“同心桥”“暖心桥”。

　　顺德区平台持续激活女性创新发展动力，鼓励女性员工在业务、工单、宣文等工作中勇挑重担，深入贯彻落实“一网通办”工作要领，坚决做好第二批市、区平台话务并线工作，让市民、企业与政府的沟通互动畅通无阻，助力打造人民满意的政府，为顺德建设高质量发展先行示范区贡献热线“半边天”力量，跑出湾区“加速度”。

　　2022年1-10月，顺德区平台共受理业务量为634365人次（不含试接数据，其中电线人次），咨询一次性解决率为98.10%，市民满意率为99.35%；工单调度量达68000宗、承接市“12345”热线个；利用“顺德政务百事通”微信公众号147万多粉丝的群众优势，发布40期共320篇政策法规推文，阅读转发量达647.35万人次。

　　佛山市高明区人民检察院第五检察部现有成员8人，其中女干警6人，累计有3名女干警获得“全国未成年人检察业务竞赛标兵”“广东省检察系统先进个人”“广东省检察业务尖子”“佛山市优秀党员”“佛山检察机关十佳公诉人”等荣誉，共计36次；荣获个人二等功、三等功亚美体育、嘉奖的女干警共4人次，部门获区级以上荣誉共计29次。

　　该部门坚持凝聚巾帼力量，用爱心守护童心，仅2022年就通过自行补充侦查成功起诉拐卖儿童、强制猥亵、等6起“零口供”案件，累计有5个案件获得广东省十大未成年人检察典型案例、2021年至2022年广东省检察机关优秀检察建议典型案例、广东省检察机关最佳办案故事等荣誉。

　　女干警们化身知心姐姐，推进跟踪帮教、督促监护令等特殊制度共1280余人次，累计帮助138名涉罪未成年人重回正途，帮扶35个家庭提高监护能力；开通司法救助、心理疏导等绿色通道，为15名未成年被害人申请司法救助金共计44.5万元。为来自全国各地的18名被害人挽回损失近150万元，收到了8名当事人送来的感谢锦旗；联合妇联、民政、教育等多方力量形成合力，成立强制报告领导小组、助推区内建成首家一站式办案取证中心。该部始终以“自强精进 仁爱笃行”的精神做实做优做强未检工作，坚持做未成年人检察工作上的追光人，用责任书写担当，用担当守护正义。

　　广东职业技术学院思想教育实践研究中心拥有一支年轻而优秀的女性教学队伍，中心37名教职工中，有25名女教职工。女教师们以深厚的理底和无私的育人情怀，甘当一名学生成才的引路人和摆渡人，甘当一名助推社会高质量发展的助力人。

　　在课堂上，她们是“园丁”，用习新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，引导学生为实现中华民族伟大复兴贡献青春力量；在课后，她们是“益友”，通过谈心谈话、走访宿舍等帮助学生培育良好的身心素质，守护学生成长成才；在课外，她们是“传播者”，发挥专业优势，深入基层开展理论宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　坚守初心，苦练本领，做学生成长路上的“引路人”。她们思学生所惑，用学生之法，讲学生所需，坚持以赛促教、以赛促改，不断提升教学质量，增强思政课育人效果。教学能力比赛中获省级以上荣誉超过10人。

　　心系学生，为人师表，做学生筑梦路上的“摆渡人”。全体女教师承担铸魂育人的神圣职责，秉持立德树人的教育宗旨，以扎实的专业知识、严谨的教学研究、勤勉的教学态度带领学生航向梦想的彼岸。学生在全省职业院校学生专业技能大赛中以“24项一等奖”连续三年在全省高职院校中排名前十。

　　深耕专业，服务社会，做社会高质量发展的“助力人”。全体女教师注重在学理论、讲理论的过程中坚定理想信念、促进学科理论转化、服务基层精神文明建设，助力乡村振兴。

　　佛山农商行高明西江支行共有职工7人，其中6人为女性，在各级领导的高度重视和支持下，以“共创文明岗，巾帼铸辉煌”的服务理念，勤劳耕耘亚美体育、努力拼搏，展现了农商人的巾帼风采。

　　1、服务深入人心，担当社会责任。高明西江支行主动承担新时代银行人的社会责任，多次主动深入工地、厂区，为工人批量开卡；面对老弱病残等特殊群体，积极启动上门服务，切实解决实际难题。热情周到、快捷专业的服务理念深入人心，得到客户和上级肯定和好评。

　　2、狠抓硬件软件，促进品牌提升。高明西江支行不断提升硬件标准，打造精品示范形象网点。立足服务，苦练内功，以专业快捷准确的金融服务惠及民众。将服务触角延伸到辖内村居商圈，不断提升服务覆盖面。为民办好事办实事，做到“品牌有形象、服务有口碑”。

　　3、常态志愿服务，彰显农商精神。高明西江支行组建“娘子军”金融志愿服务队，常态化深入社区村组，开展各类金融公益宣传志愿活动，传递正能量。三年来，开展的志愿服务活动近百次。

　　近年来，先后获得市青年文明号称号、银行营业网点服务国家标准达标单位（四星级）和2021度佛山农商行优质服务网格、高明区巾帼文明岗等荣誉，辛勤和汗水凝聚成的各项荣誉，是她们的坚守与付出，在平凡的岗位创造着不平凡业绩，展现了佛山农商银行巾帼风采。

　　三水区退役军人服务中心成立于2019年5月，现有在编在职人员5名，全是女性，占职工总数的100%，是一支经得起磨砺、顶得住压力、打得了胜仗的“娘子军”。

　　1、来访接待五到位，巾帼柔情融兵心。三年多来，中心共接待退役军人3500多人次，对每名来访（咨询）的退役军人做到礼貌到位、介绍到位、告知到位、解释到位以及疏导到位，赢得了广大退役军人的普遍认可，实现了人人是窗口、处处展风采、事事优服务的工作效果。

　　2、用心用情为老兵，巾帼力量显关怀。一是普法送政策。二是就业送岗位。扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，为退役军人提供更加精准有效的就业创业服务。三是联合送技能。多部门联合开展“粤菜师傅”培训，无人机驾驶员技能培训。四是用情送帮扶。常态化开展走访慰问，采取集中座谈、入户走访、电话问候、寄发贺卡、网络联系等方式将“六必访”落到实处，走访9309人次，走访率达80.9%，慰问物资达73万多元。五是暖心送保障。中心为全区退役军人提供法律咨询、法律援助、人民调解、心理咨询、亲子教育等方面的免费服务。六是全面送尊崇。军地联动送喜报，“一站式”服务迎接退役士兵返乡，开展“退役不褪色，建功新时代”六进宣传宣讲活动，尊崇氛围越来越浓厚。

　　3、小事实事惠群众，巾帼担当乐志愿。区中心五朵“金花”不但个个乐于组织并参与志愿活动，还积极引导广大退役军人融入到社会志愿服务事业，传播正能量，已相继开展了无偿献血、防溺水暨巡河护河志愿服务行动、疫情防控、爱国主义宣讲、进村（社区）开展政策宣传等便民志愿服务58场次，人均志愿服务时长达270多小时。

　　百威佛山管理体系团队共有成员8人，其中女性6人，她们不仅是管理体系专家，同时也拥有非常强的专业技能，通过自身的专长及影响力，开展“帮扶带”（以强带弱，共同进步）小组，通过有计划有组织的帮助员工全方面技能提升，打造“自主团队”，实现高绩效！

　　管理团队推动百威（佛山）啤酒有限公司数字化的进程，全面介入程序控制的中央控制室，通过梳理，实现超过20000多个点位自动取数，并实现数据自动分析，自动报警等功能，解放员工手工操作的同时，并创造性的开发出全面激励各层级员工的管理工具——PI红黑榜和活力榜，使差距分析更加可视化，促进管理资源的高效精准利用。

　　同时，通过质量源头管理，管理团队与上游供应商和设备供应商合作，积极推广百威亚太供应链先进的管理体系，提升供应商管理水平，改善其绩效，2021年年底，百威佛山工厂获得百威亚太区最佳支持工厂，对应合作的供应商也荣获百威亚太区最佳供应商荣誉，创造双赢的良好局势，带动整个制造业管理水平持续提升。

　　管理团队通过组织员工各种技能培训，提升员工技能水平，更好地为企业业绩提升做贡献；组织员工多种多样的活动，丰富员工业余生活，健康身心发展；通过联合政府、社会、学校等举办安全、环境、质量提升、产学研等活动，希望小学服务，志愿者服务，服务于社会，发挥企业作用。